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Kritisieren im Führungsalltag
Kritik gegenüber Mitarbeitern zu äußern gehört zum Führungsalltag. In der Regel wollen Sie damit mindestens eines der folgenden Ziele erreichen:
Kritisieren im Führungsalltag
Das sagen ehemalige Teilnehmer
»Dieses Seminar hat mir sehr viel aufgezeigt und ich bin sicher, dass es mir im Umgang mit Kollegen, aber auch privat, sehr helfen wird. Eindrucksvoll und überzeugend.«
W.M., Schopfloch
Ihre Mitarbeiter sollen bessere Ergebnisse abliefern als bisher, oder Sie sollen Ihre Leistungen verbessern oder sich bessere Verhaltensweisen angewöhnen.

Diese Ziele werden Sie aber nur dann erreichen, wenn der betreffende Mitarbeiter aus eigenem Anrieb mitzieht. Ihre Kritik darf ihn also weder entmutigen noch frustrieren. Dafür ist jedoch wichtig, dass Sie fair kritisieren ohne zu kränken.

In diesem Seminar lernen Sie wie Sie nachhaltige Veränderungen bewirken ohne zu kränken.

Inhalte

  • Kritisieren ohne zu verletzen
  • Kränkungen am Arbeitsplatz
  • Jahres- und Halbjahresgespräche
  • Persönliche Positionierung in Konflikten
  • Wie Sie nachhaltige Veränderungen bewirken
  • Merkmale destruktiver Kritik
  • Merkmale fairer Kritik
Infos zu Terminen, Konditionen und Methode
Kritisieren im Führungsalltag Einsatzbereiche
Schulung von Soft Skills. Präsentation. Führungsverhalten.

Zielgruppe
Führungskräfte, Multiplikatoren, Lehrende, die sich ihrer Wahrnehmung bewusster werden wollen

Dauer
1 Tag

Termine >>

Seminargebühren
Einzelpreis pro Person 399,- €
inkl. Verpflegung tagsüber, zzgl. ges. MwSt

Ihre Trainerin
Henriett Stegink, Dipl. psych. Beraterin/Busines Coach, zert. Trainerin, Lehrcoach und Hochschuldozentin der DHBW unterstützt seit Jahren als Bildungsberaterin und Coach ressourcen-orientiert Führungskräfte, Lehrkräfte und Unternehmer. Sie ist Gründerin der SteginkGroup und mit Ihrem Team kompetenter Sparringpartner bei Konzeption und Entwicklung von Führungskräften.

Anmeldung >>
   
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Montag: 10 - 12 Uhr
Dienstag - Donnerstag: 10 - 16 Uhr